משכורת מייסד בישראל מול ארה"ב: איפה וכמה לשלם לעצמכם

להרבה סטארטאפים ישראליים יש אותו מבנה: חברת אם בדלאוור וחברה בת ישראלית שמעסיקה את הצוות. אחרי גיוס, המייסדים מתחילים לשלם לעצמם, ועולה שאלה מעשית: איזו חברה צריכה לשלם למייסד, וכמה?

התשובה הקצרה

שלמו למייסד מהישות שבמדינה שבה הוא גר ועובד. מייסד שגר בישראל הוא בדרך כלל עובד של החברה הבת הישראלית. מייסד שעובר לארה"ב עובר בדרך כלל לשכר אמריקאי. הסכום צריך לכסות את עלות המחיה בלי לקצר את מסלול ההמראה, ובדרך כלל הוא מתחת לשכר השוק עד סבבים מאוחרים יותר. לטווחים עדכניים ראו את מדריך שכר מנכ"ל סטארטאפ 2026.

למה "איפה" חשוב יותר מ"כמה"

• תושבות מס. תושב ישראל חייב במס בישראל על הכנסותיו בכל העולם. תשלום מחברת האם האמריקאית לא משנה את זה, ועלול להוסיף דיווח בארה"ב.
• ביטוח לאומי. שכר מהישות הלא נכונה עלול לחייב דמי ביטוח בשתי המדינות. הסכם הביטוח הלאומי בין ישראל לארה"ב עוזר, אבל רק כשמיישמים אותו נכון.
• מחירי העברה. החברה הבת הישראלית מחייבת בדרך כלל את חברת האם לפי עלות בתוספת רווח. שכר המייסדים הוא חלק מבסיס העלות, ולכן המיקום שלו משפיע על הרווח החייב בכל מדינה. ראו מחירי העברה לסטארטאפים ישראליים.

שכר בישראל מול שכר בארה"ב

טעויות נפוצות

1. תשלום למייסד שגר בישראל דרך שכר אמריקאי "כי המשקיעים אמריקאים".
2. מעבר לארה"ב בלי לתכנן מתי מסתיימת התושבות הישראלית. ראו מדריך ניתוק תושבות.
3. קביעת שכר בלי אישור דירקטוריון, שהמשקיעים מצפים לראות מתועד.
4. שכחה שאופציות ושכר משפיעים זה על זה. ראו מדריך תגמול הוני.

מסלול החלטה פשוט

1. איפה המייסד גר ועובד ביום-יום? התחילו מהישות הזו.
2. מתוכנן מעבר ב-12 החודשים הקרובים? תכננו את שינוי השכר יחד איתו.
3. איזה שכר הדירקטוריון מאשר, ואיך הוא ביחס למסלול ההמראה?
4. האם ההסכם בין החברות מעודכן?